ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ МОДУЛЬНО-РЕЙТИНГОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ

Евдокимов Алексей Олегович

Марийский государственный технический университет, г.Йошкар-Ола

задать вопрос автору

В официальных документах ЮНЕСКО система образования России признается уникальной за ее фундаментальность и научность. Долгие годы в нашей стране считалось, что молодым людям достаточно дать знания, благодаря знаниям, полученным в ВУЗе, они станут успешными и в бизнесе и на госслужбе. В результате такого подхода Россия пришла к ситуации, когда в избытке оказалось огромное количество специалистов с высшим образованием, а реальная экономика испытывает нехватку грамотных и квалифицированных кадров. Причем ни для кого не секрет, что не одно поколение студентов училось по принципу «от сессии до сессии». Не перевелись и сейчас любители изучать предмет за ночь до экзамена. Как правило, таким будущим специалистам не важны знания: они либо спасаются от армии, либо учатся просто ради получения корочек о высшем образовании. Между тем на протяжении многих лет преподаватели ломают голову: что сделать для того, чтобы студенту было выгодно учиться хорошо?

В МарГТУ эту проблему решили с помощью уникальной Рейтинговой Интенсивной Технологии Модульного обучения «РИТМ».

Основная идея внедрения этой системы заключается, с одной стороны, в повышении качества образования, с другой стороны, побуждает студентов учиться на совесть в течение всего семестра, и в значительной степени коррелированна с реформой системы высшего образования в России, проводимой в рамках Болонского процесса.

По модульно-рейтинговой технологии учебный курс каждой дисциплины разбивается на несколько крупных разделов или тем (модулей, количество которых обычно невелико). Выполнение всех заданий в пределах модуля позволяет студенту набрать определенное количество баллов. Изучение раздела завершается контрольной акцией: коллоквиумом, контрольной работой или тестированием. За участие в каждой акции студент накапливает определенное количество баллов, которые затем складываются, и по набранной сумме баллов выставляется зачет или экзаменационная оценка. В то же время у студента остается возможность пойти на экзамен и изменить ее на более высокую. Также существует возможность получить дополнительные баллы: написать реферат, принять участие в НИРС, выступить с докладом на конференции. Примечательно и то, что согласно системе стимулирования перед экзаменом каждый студент обязательно проходит семестровый контроль, повторение всего материала. Итоги эксперимента сотрудники университета оценивают достаточно высоко, поскольку резко уменьшилось число студентов, которые пропускали занятия и к сессии подходили с огромными «хвостами».

Вместе с тем, внедрение технологии обучения РИТМ в значительной степени повышает загруженность преподавателей. Это связано с необходимостью скрупулезного учета баллов, набранных студентом за различные виды деятельности в течение семестра. Степень дополнительной нагрузки преподавателей, связанных с работой по РИТМ, обусловлена в основном, следующими причинами:

Успешное преодоление вышеперечисленных причин позволит преподавателю получить дополнительный резерв времени, затрачиваемый в настоящее время на работу с системой РИТМ в течение семестра, облегчит разработку новых технологических карт дисциплин, позволит увеличить степень охвата студентов МарГТУ. Все это, в свою очередь, позволит повысить качество обучения и благодаря распространению системы РИТМ во многих российских вузах даст студентам МарГТУ продолжить образование в ВУЗах других городов и стран. К тому же рейтинг учебных достижений за весь период обучения будет небезынтересен и работодателям, ведь уже сейчас студенты находятся в поисках будущего места работы.

Литература

  1. Крупина Э. В хит-параде только студенты // МК в Марий Эл № 43, 25-1 ноября 2006 г.
  2. Ялалов Ф.Г. Деятельностно-компетентностный подход к практико-ориентированному образованию // http://www.eidos.ru/journal/2007/0115-2.htm
  3. Карташов А.Г., Туктарова Л.Р., Бронштейн М.Е., Фридман Г.М. Влияние Болонского соглашения на перспективы развития системы среднего профессионального образования // http://pedsovet.org/forum/index.php?showtopic=116