Главная страница

общение

Перейти на форум

Обсудить тезисы

Написать автору

события

Расписание

Приветствия

Пленарные заседания

"Круглые столы"

Семинары

Презентации

Мастерские

Участники конференции

Экспоненты выставки

Фотогалерея

секции

Содержание

I.1, I.2, I.3

II.1, II.2, II.3, II.4

III.1, III.2, III.3

- IV -

- V -

- VI -

Алфавитный список авторов

статистика

Вид доклада: [только публикация]

ИТО-2002/Секция III /Подсекция 2

ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ДИСТАНЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРИ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПЕРМСКОМ ПРОМЫШЛЕННО-КОММЕРЧЕСКОМ КОЛЛЕДЖЕ

Кузнецов Юрий Федорович, Ячейко Ольга Аркадьевна

Пермский промышленно-коммерческий колледж (ППКК), г. Пермь

Статья предназначена для преподавателей и руководителей средних профессиональных учреждений, заинтересованных в освоении новых методов обучения. Авторы убеждают в целесообразности и своевременности внедрения дистанционных технологий, которые учитывают особенности образовательной реформы в России, делают образование более доступным, способствуют формированию качественно новых трудовых ресурсов.

К образовательным учреждениям предъявляются требования по оперативному реагированию на спрос рабочей силы соответствующей квалификации. Концепции дистанционного обучения наиболее полно удовлетворяют этим требованиям. Дистанционное обучение называют «образованием XXI века». В настоящее время оно рассматривается как одно из магистральных направлений образовательных реформ, происходящих в мире, и России.

Появление дистанционной формы обучения под воздействием глобальных изменений делает их элементом системы адаптации человека к будущему, а процесс саморегуляции в образовании студента рассматривается как фактор выживания.

Весь печатный материал разработан специально для самостоятельного освоения и анализа. В индивидуальных сборниках заданий и рабочих тетрадях постоянно контролируется процесс усвоения материала через письменные задания, тесты, рефераты и курсовые работы. В них заложены темы для детального анализа самых трудных вопросов. Рабочая тетрадь создана не для чтения, это малоэффективно, в ней необходимо работать, оставляя на полях свои идеи. Неотъемлемая часть работы с рабочей тетрадью – это работа с аудио-видеоматериалом, также работа с персональным компьютером и материалом, записанным на дискетах и CD-дисках.

При интенсивных технологиях большой акцепт ставится на деловые игры, где без команды, в которой царит взаимовыручка и взаимозаменяемость, не может быть и речи об успехе. Общая высокая заинтересованность в общем деле ведет к истине знания. Приятно найти ответ на трудный вопрос самим и без подсказок преподавателя, в пылу дискуссий соратников. Это позволяет студенту находить общий язык и в своем коллективе на производстве. Ведь в деловой игре упор ставится на взаимоотношения студентов и их стремление к знаниям. Текущая аттестация подводит итог результатам занятий на тьюториалах и самостоятельной работы.

Обучаясь дистанционно, без отрыва от производства, студент учится правильно планировать свою работу. Освоение новых знаний и творчество становятся постоянной потребностью, что помогает накапливать одновременно деловой и жизненный опыт.

Следует отметить, что если эксперимент по теме «Апробация и внедрение технологий ДО в системе СПО на основе инвариантной модели ДО» сегодня у нас реализован и существуют необходимые нормативные документы, то вот продолжить работу над программой развития дистанционного образования в системе СПО через создание консорциума нам еще предстоит. В настоящее время создан консорциум «Открытый колледж». Открытый колледж – это сеть образовательных учреждений России, объединенных общими программами обучения и соответствующих высоким стандартам современного образования в области экономики и управления. В состав консорциума входят региональные центры дистанционного и открытого образования, которые координируют работу по программе в своем регионе.

На базе нашего колледжа организован Пермский Региональный центр дистанционного и открытого образования. Думаем, что выбранное нами направление имеет перспективу развития программ среднего профессионального образования на ближайшее будущее. Открытое образование может заинтересовать не только желающих получить образование, но и работодателей, поскольку решает вопрос подготовки, без отрыва от производства, руководителей низового уровня в области современной экономики и менеджмента. Новые компетенции, более высокий управленческий и творческий потенциал персонала позволит работодателю ставить перед коллективом и реализовывать высокие цели, повышать эффективность хозяйственной деятельности предприятия.

Литература

  1. Дистанционное обучение: Учебное пособие /Под ред. Е.С.Полат М., ВЛАДОС, 1998
  2. Изотов М.И. Организация учебного процесса и учебного материала для дистанционной формы образования. Концептуальные подходы. М., 1998
  3. Долгоруков А.М., Антонов В.Н. Научно-методическое обеспечение развития дистанционного образования в системе среднего профессионального образования.
  4. КОНЦЕПЦИЯ модернизации российского образования на период до 2010 года.
обсудить на форуме написать автору
Сервер поддерживается фирмой НПП "БИТ про"
и Московским центром Федерации Интернет Образования